弊社では店長を置かず、スタッフの負担を減らし給料をUPする仕組みを導入しました。

従来の店長業務を細分化し得意分野を各スタッフに分散するチームつくりを重視しています。通常のサロンで店長になるともらえる「店長手当て」を各スタッフに分散還元しているので、誰にでも収入UPチャンスがあるのが特徴です。

具体的には、大手サロン店長につく店長手当(約¥90万)を

:人財管理スキルがあるスタッフ

:技術管理スキルがあるスタッフ

:業務改善スキルがあるスタッフ

:事務/分析スキルがあるスタッフ

に振り分け、1人しか貰えないが難易度が高い店長業務をシェア。各自の得意分野で負荷少なく&やりがいもちながら出来る「令和版チームづくり」を心掛けています！

自分に合わない/得意でない業務を無理に負わなくとも「理美容師として年収400万円以上」を達成することが可能です。